Вопрос: В организации работает сотрудник по своему основному месту работы, который будет уволен по сокращению штата в установленном порядке. Также данный сотрудник работает по совместительству в совершенно другой организации. Обязан ли в данном случае работодатель по основному месту работы выплачивать выходное пособие и сохраняемый средний заработок за 2 и 3 месяцы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В организации работает сотрудник по своему основному месту работы, который будет уволен по сокращению штата в установленном порядке. Также данный сотрудник работает по совместительству в совершенно другой организации. Обязан ли в данном случае работодатель по основному месту работы выплачивать выходное пособие и сохраняемый средний заработок за 2 и 3 месяцы?

Нет, работодатель по основному месту работы не обязан выплачивать выходное пособие и сохранять средний заработок за совместителем за 2 и 3 месяцы. После сокращения работника по основному месту работы должность совместительства станет для работника основной.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.