Вопрос: При увольнении по соглашению сторон мне в трудовую книжку внесли запись: "Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 часть первая статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Как я и предполагала, правильная запись об увольнении в трудовой книжке должна быть оформлена следующим образом: "Уволена по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Я не расписалась в трудовой книжке после получения под данной записью. Сотрудник отдела кадров этого не потребовала... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

При увольнении по соглашению сторон мне в трудовую книжку внесли запись: "Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 часть первая статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Как я и предполагала, правильная запись об увольнении в трудовой книжке должна быть оформлена следующим образом: "Уволена по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Я не расписалась в трудовой книжке после получения под данной записью. Сотрудник отдела кадров этого не потребовала (а на предыдущих местах работы всегда требовали расписаться под записью об увольнении). Что мне нужно предпринять в данной ситуации? Какие последствия могут быть для меня и для бывшего работодателя в связи с некорректной записью об увольнении по соглашению сторон? Какую ответственность несу я? Какую ответственность несет бывший работодатель в данной ситуации?

Для исправления неправильной записи в трудовой книжке следует обратиться к работодателю, которым была внесена соответствующая запись, либо к работодателю по новому месту работы. В последнем случае внесение исправлений в трудовую книжку производится на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

За неверную запись в трудовой книжке, произведенную работодателем, а также за отсутствие подписи работника в трудовой книжке, работник ответственность не несет.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права влечет для работодателя административную ответственность.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.