Вопрос: Может ли начальник цеха (на заводе) отстранить от работы работника в форме распоряжения в связи с непредоставления работником документов, подтверждающих его пригодность к работе? Может ли директор организации возложить на начальника цеха полномочия, выдав ему доверенность по отстранению работника от работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Может ли начальник цеха (на заводе) отстранить от работы работника в форме распоряжения в связи с непредоставления работником документов, подтверждающих его пригодность к работе? Может ли директор организации возложить на начальника цеха полномочия, выдав ему доверенность по отстранению работника от работы?

1. Затруднительно ответить на Ваш вопрос, поскольку не понятно какие документы, подтверждающие пригодность работника к работе, Вы имеете в виду.

По общим правилам работодатель вправе отстранить работника от работы в случаях (приведены в правовом обосновании), установленных статьей 76 ТК РФ. Если Ваш случай к ним не относится, то отстранение работника от работы в описанной Вами ситуации будет неправомерно.

2. Да, может.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ст. 185 ГК РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.