Вопрос: Я работаю в колледже педагогом-психологом по основной должности и там же преподавателем на полставки. Какова должна быть продолжительность рабочего времени? Имеют ли они право ставить мне занятия по субботам, если по основной должности у меня выходной, а также сохраняется ли у меня обеденный перерыв? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Я работаю в колледже педагогом-психологом по основной должности и там же преподавателем на полставки. Какова должна быть продолжительность рабочего времени? Имеют ли они право ставить мне занятия по субботам, если по основной должности у меня выходной, а также сохраняется ли у меня обеденный перерыв?

Норма часов за ставку указана в правовом обосновании.

При работе по совместительству работодатель вправе привлекать работника к работе в свободное от основной работы время.

Работодатель в любом случае обязан предоставлять работникам обеденный перерыв.

Правовое обоснование:

Согласно Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:

педагогам-психологам.

Норма часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы устанавливается преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.