Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Моему ребенку 2,7 года. На данный момент мой отдел перестал функционировать, работы по моей должности нет. Если в три года я выйду на работу, и для меня все еще не будет работы, то меня должны будут сократить? Если все-таки уведомят о сокращении и предложат перевестись на менее оплачиваемые должности, а я в ответ откажусь, то через два месяца меня уволят. В этом случаи мне полагаются все те же выплаты как при сокращении при отсутствии предложенных вакансии на предприятии? Или нет разницы между тем, есть ли вакансии или нет для меня, все это будет одинаково... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Моему ребенку 2,7 года. На данный момент мой отдел перестал функционировать, работы по моей должности нет. Если в три года я выйду на работу, и для меня все еще не будет работы, то меня должны будут сократить? Если все-таки уведомят о сокращении и предложат перевестись на менее оплачиваемые должности, а я в ответ откажусь, то через два месяца меня уволят. В этом случаи мне полагаются все те же выплаты как при сокращении при отсутствии предложенных вакансии на предприятии? Или нет разницы между тем, есть ли вакансии или нет для меня, все это будет одинаково называться сокращением со всеми выплатами?

Разницы нет Вас уволят по сокращении штата с обязательной выплатой всех полагающихся выплат.

Правовое обоснование:

Статья 292 ТК РФ определяет, что работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

Согласно статье 296 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

Согласно частям 1 и 4 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться повышенные размеры выходного пособия.

Статья 84.1. ТК РФ устанавливает, что:

- прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения);

- днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность),

- в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть 6 статьи 81 ТК РФ).

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.