Вопрос: В договоре работника указано, что: "2.3. Работник может выполнять работу, связанную с повышенной интенсивностью труда: 2.3.1. Принимать личное участие в городских и выездных мероприятиях с участием Работодателя (наградной спонсор, размещение рекламы, информационное участие и т.п.), в том числе в нерабочие дни, с компенсацией за работу в выходные или праздничные дни в соответствии с Трудовым кодексом РФ". Работник указанную работу не выполняет, но исключить пункты из договора не соглашается. Можно ли отменить надбавку в одностороннем порядке, соблюдая требования ст. 74 ТК РФ (предупреждение за 2 месяца)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В договоре работника указано, что: "2.3. Работник может выполнять работу, связанную с повышенной интенсивностью труда: 2.3.1. Принимать личное участие в городских и выездных мероприятиях с участием Работодателя (наградной спонсор, размещение рекламы, информационное участие и т.п.), в том числе в нерабочие дни, с компенсацией за работу в выходные или праздничные дни в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 2.3.2. Исполнять иные смежные обязанности, связанные с хозяйственной деятельностью филиала, выполнять служебные поручения директора. 5.2. Работодатель обязуется выплачивать Работнику за интенсивность труда персональную надбавку в размере 7500 рублей". Работник указанную работу не выполняет, но исключить пункты из договора не соглашается. Можно ли отменить надбавку в одностороннем порядке, соблюдая требования ст. 74 ТК РФ (предупреждение за 2 месяца)?

Да, работодатель вправе убрать персональную надбавку в одностороннем порядке, обязательно уведомив об этом работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.