Вопрос: Срочный трудовой договор заканчивается 31 декабря и приходится на выходной день. Какое число следует указать в уведомлении? Каким числом уволить? Какова будет дата увольнения в трудовой книжке? От какого числа приказ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Срочный трудовой договор заканчивается 31 декабря и приходится на выходной день. Какое число следует указать в уведомлении? Каким числом уволить? Какова будет дата увольнения в трудовой книжке? От какого числа приказ?

Уведомление должно быть вручено работнику не позднее 28 декабря. Днем увольнения будет первый рабочий день работника после 31 декабря. Дата увольнения в приказе и трудовой книжке - первый рабочий день после 31 декабря.

Приказ рекомендуется датировать последним днем работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии со ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.