Вопрос: Входит ли дополнительный отпуск за вредные условия труда (а также ежегодный отпуск) в сроки альтернативной службы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Входит ли дополнительный отпуск за вредные условия труда (а также ежегодный отпуск) в сроки альтернативной службы?

Дополнительный отпуск, предоставляемый за работу за вредных условиях труда, за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, ежегодный отпуск засчитывается в срок альтернативной гражданской службы.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5 ст. 5 Федерального закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" в срок альтернативной гражданской службы не засчитываются: прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

время нахождения в дополнительных отпусках, предоставляемых работодателем гражданам, обучающимся в образовательных организациях;

время отбывания уголовного или административного наказания в виде ареста;

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.