Вопрос: Можно ли частному агентству занятости предоставлять сотрудников в связи с расширением производства на срок не более девяти месяцев второй раз, если клиент наш попросит одного и того же сотрудника передать повторно по истечении 9 месяцев, с заключением с сотрудником еще одного дополнительного соглашения к трудовому договору? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Можно ли частному агентству занятости предоставлять сотрудников в связи с расширением производства на срок не более девяти месяцев второй раз, если клиент наш попросит одного и того же сотрудника передать повторно по истечении 9 месяцев, с заключением с сотрудником еще одного дополнительного соглашения к трудовому договору?

Да, можно. Нормами действующего законодательства не установлен запрет на повторное предоставление агентством занятости сотрудников к физическому или юридическому лицу.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 341.1 ТК РФ частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.

В соответствии с ч. 5 ст. 341.2 ТК РФ при направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) частное агентство занятости и работник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сведений о принимающей стороне, включающих наименование принимающей стороны (фамилию, имя, отчество принимающей стороны - физического лица), сведения о документах, удостоверяющих личность принимающей стороны - физического лица, идентификационный номер налогоплательщика принимающей стороны (за исключением принимающей стороны - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем), а также сведений о месте и дате заключения, номере и сроке действия договора о предоставлении труда работников (персонала).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.