Вопрос: Согласно частям 2-3 статьи 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Работодатель сомневается в достоверности справки, выданной частным медицинским учреждением. Имеет ли он право требовать справку из госучреждения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Согласно частям 2-3 статьи 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Работодатель сомневается в достоверности справки, выданной частным медицинским учреждением. Имеет ли он право требовать справку из госучреждения?

Работодатель не имеет право требовать справку о беременности из государственного медицинского учреждения, в случае, если частное медицинское учреждение имеет соответствующую аккредитацию.

Правовое обоснование:

Трудовой кодекс РФ не устанавливает требование предоставлять справку о беременности только из государственных учреждений.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.