Вопрос: Как правильно сформулировать пункт оплаты труда в дополнительном соглашении при переходе работника на 0,5 ставки с нормой труда 20 часов в неделю? Какую сумму оплаты за труд указывать в трудовом договоре: та, что положена на полной ставке либо сумма (которая ниже МРОТ) с учетом нормы часов при 0,5 ставки? Правильно ли я прописала в дополнительном соглашении пункт оплаты труда: "пункт 3.1. трудового договора изложить в следующей редакции: 3.1. В соответствии с установленным режимом рабочего времени 0,5 ставки (пункт 4.1 настоящего договора) настоящим договором Работнику устанавливается должностной оклад в размере 10000 (десять тысяч) рублей... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Как правильно сформулировать пункт оплаты труда в дополнительном соглашении при переходе работника на 0,5 ставки с нормой труда 20 часов в неделю? Какую сумму оплаты за труд указывать в трудовом договоре: та, что положена на полной ставке либо сумма (которая ниже МРОТ) с учетом нормы часов при 0,5 ставки? Правильно ли я прописала в дополнительном соглашении пункт оплаты труда: "пункт 3.1. трудового договора изложить в следующей редакции: 3.1. В соответствии с установленным режимом рабочего времени 0,5 ставки (пункт 4.1 настоящего договора) настоящим договором Работнику устанавливается должностной оклад в размере 10000 (десять тысяч) рублей в месяц оплата производится пропорционально отработанному времени и выплачивается в соответствии с Положением по оплате труда"? В случае изменения штатного расписания, положения об оплате труда размер оплаты для данной категории работников, изменяется соответственно.

Вы правильно прописали в дополнительном соглашении к трудовому договору, формулировка верная.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.