Вопрос: В связи с большим количеством праздничных дней в январе, а также, так как не хватает сменного персонала (больничные, командировки) для предоставления дней отдыха после работы в праздничные дни, у работников фактически отработанное время получается намного больше нормы. Например, при норме в январе 2016 года 120 часов работник отработал 156 часов, из них 36 часов - в праздничные дни. Оплату по тарифной ставке начисляется за фактически отработанные часы в январе - 156 часов, отдельно производится оплата праздничных 36 часов в двойном размере (оплата и доплата) и вычитаются из переработки. Правильно ли осуществляется оплата... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В связи с большим количеством праздничных дней в январе, а также, так как не хватает сменного персонала (больничные, командировки) для предоставления дней отдыха после работы в праздничные дни, у работников фактически отработанное время получается намного больше нормы. Например, при норме в январе 2016 года 120 часов работник отработал 156 часов, из них 36 часов - в праздничные дни. Оплату по тарифной ставке начисляется за фактически отработанные часы в январе - 156 часов, отдельно производится оплата праздничных 36 часов в двойном размере (оплата и доплата) и вычитаются из переработки. Правильно ли осуществляется оплата отработанных и праздничных часов за январь?

Да, правильно, поскольку при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, исключается из такого подсчета в связи с тем, что уже оплачена в двойном размере.

Правовое обоснование:

Согласно п. 4 Разъяснения Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.