Вопрос: Я работаю слесарем-сантехником в управляющей организации по обслуживанию МКД. На основании Распоряжения Департамента жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства г. Москвы от 26 декабря 2012 г. N 05-14-535/2 "О нормативах численности персонала управляющих организаций и организаций, осуществляющих работы по содержанию и текущему ремонту общего имущества в многоквартирном доме", норма на одного сантехника, обслуживающего дома старше 30 лет, имеющие ХВС, ГВС и канализацию составляют - 301 квартира по обслуживанию ХВС, ГВС и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Я работаю слесарем-сантехником в управляющей организации по обслуживанию МКД. На основании Распоряжения Департамента жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства г. Москвы от 26 декабря 2012 г. N 05-14-535/2 "О нормативах численности персонала управляющих организаций и организаций, осуществляющих работы по содержанию и текущему ремонту общего имущества в многоквартирном доме", норма на одного сантехника, обслуживающего дома старше 30 лет, имеющие ХВС, ГВС и канализацию составляют - 301 квартира по обслуживанию ХВС, ГВС и канализации, 35 500 кв. м общей площади обслуживаемых зданий по отоплению. Но у нас, в связи с нехваткой рабочих, на одного сантехника приходится 812 квартир по обслуживанию ХВС, ГВС и канализации и 43937 кв. м. общей площади обслуживаемых зданий по отоплению. Обязан ли работодатель доплачивать за работу сверх норм установленных Распоряжением ДЖКХиБ г. Москвы от 26.12.2012 N 05-14-535/2? В трудовом договоре ничего не указано по этому вопросу.

Если указанная работа выполняется за пределами установленного Вам рабочего времени, то такая работа является сверхурочной и должна быть оплачена в повышенном размере.

Оплата за сверхурочную работу производится в размере, определенном коллективным договором, положением об оплате труда (или ином аналогичном документе) организации, трудовым договором, но не менее чем за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Вместо повышенной оплаты по желанию работника (а не по выбору работодателя) сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Правовое обоснование:

Статья 99 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.