Вопрос: Сотрудник написал заявление по собственному желанию, но в день увольнения - во вторую смену - он не явился. Так как заявление есть, работодатель оформляет увольнение. Допускается ли окончательный расчёт сотрудника на следующий день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Сотрудник написал заявление по собственному желанию, но в день увольнения - во вторую смену - он не явился. Так как заявление есть, работодатель оформляет увольнение. Допускается ли окончательный расчёт сотрудника на следующий день?

По общим правилам окончательный расчет при увольнении должен производиться непосредственно в день увольнения. Выплата расчета в иной день допускается только в том случае, когда в день увольнения работник не работал. В таком случае расчет выплачивается в день, следующий за днем получения работодателем от работника соответствующего требования.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.