Вопрос: Работник принят на основное место работы на 1,0 ставку. Работает по графику. Если он не отработал по норме свою ставку и в графике стоят часы не до месячной нормы (не до 1,0 ставки), мы должны оплатить работнику ставку? в табель выставлять фактические часы отработки, т.е. по норме за месяц - 140,0 ч, а фактически он отработал 139,0 ч? В табель проставляем 139,0 часа или 140,0 часа? И заработная плата оплачивается как за полную 1,0 ставку, т.к. работодатель не смог предоставить ему выработать норму своего часа? Как проставлять часы в табеле? При этом работник ни в отпуске, ни где-либо не был, с графиком был согласен (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Работник принят на основное место работы на 1,0 ставку. Работает по графику. Если он не отработал по норме свою ставку и в графике стоят часы не до месячной нормы (не до 1,0 ставки), мы должны оплатить работнику ставку? в табель выставлять фактические часы отработки, т.е. по норме за месяц - 140,0 ч, а фактически он отработал 139,0 ч? В табель проставляем 139,0 часа или 140,0 часа? И заработная плата оплачивается как за полную 1,0 ставку, т.к. работодатель не смог предоставить ему выработать норму своего часа? Как проставлять часы в табеле? При этом работник ни в отпуске, ни где-либо не был, с графиком был согласен.

В данном случае рекомендуем составлять график с учетом часов работы как указано в производственном календаре и проставлять в табеле количество фактически отработанных часов.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.