Вопрос: В соответствии со ст. 4 Приказа Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н установлено, что "если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены". Что является временем работы во вредных условиях труда? Равно ли время работы во вредных условиях труда фактическому рабочему времени, учитываемому по табелю? Если по результатам специальной оценки условий труда у электросварщика установлен класс 3.2, то является ли его всё рабочее время временем работы во вредных условиях труда... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В соответствии со ст. 4 Приказа Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н установлено, что "если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены". Что является временем работы во вредных условиях труда? Равно ли время работы во вредных условиях труда фактическому рабочему времени, учитываемому по табелю? Если по результатам специальной оценки условий труда у электросварщика установлен класс 3.2, то является ли его всё рабочее время временем работы во вредных условиях труда, если оборудование, на котором он работает, неисправно? Какими нормативными актами регламентирован порядок учета времени работы во вредных условиях труда? Является ли учет времени работы во вредных условиях труда обязанностью работодателя?

1. Является время, когда работник фактически работает во вредных условиях труда.

2. Не всегда время фактической работы во вредных условиях равняется времени работы.

3. Сколько рабочего времени занято работой во вредных условиях устанавливает специальная оценка условий труда.

4. Порядок учета времени работы во вредных условиях труда не конкретизирован нормативными актами.

5. Да, является.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.