Вопрос: Является ли обязательным переименование должностей специалистов химических лабораторий, имеющих вредные условия труда, в соответствии с рекомендациями профстандарта "Специалист по химическому анализу в системах водоснабжения, водоотведения, теплоснабжения" (рег.N 5550) или допустимо оставить должности без изменений, т.к. они соответствуют Единой тарифной квалификационной сетке (ЕТКС)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Является ли обязательным переименование должностей специалистов химических лабораторий, имеющих вредные условия труда, в соответствии с рекомендациями профстандарта "Специалист по химическому анализу в системах водоснабжения, водоотведения, теплоснабжения" (рег. N 5550) или допустимо оставить должности без изменений, т.к. они соответствуют Единой тарифной квалификационной сетке (ЕТКС)?

Работодатель вправе самостоятельно определять наименование должностей и требования к ним, однако если с выполнением работ по определенным должностям связано предоставление компенсаций и льгот, то наименования этих должностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. На данный момент действует Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих и Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Название должности (профессии) относится к обязательным условиям трудового договора.

Следовательно, в Вашем случае наименование должности необходимо поменять.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.