Вопрос: Помогите с решением вопроса о переводе. Подал все документы о переводе две недели назад на другое место работы. Но по приходу на прежнее место работы заместитель начальника почтового отделения сказал, что меня никуда не переведут. Обращаясь в отдел кадров, мне говорят, что мои документы находятся на согласовании. Прошло уже две недели. Что может быть причиной этого согласования? Или заместитель начальника просто не подписывает документы о моём переводе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Помогите с решением вопроса о переводе. Подал все документы о переводе две недели назад на другое место работы. Но по приходу на прежнее место работы заместитель начальника почтового отделения сказал, что меня никуда не переведут. Обращаясь в отдел кадров, мне говорят, что мои документы находятся на согласовании. Прошло уже две недели. Что может быть причиной этого согласования? Или заместитель начальника просто не подписывает документы о моём переводе?

Оформление перевода производится путем составления дополнительных соглашений к трудовому договору. В них прописываются все условия перевода. Перевод без согласия работодателя не может состояться.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то за их защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя либо месту жительства работника (ст. 28, 29 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.