Вопрос: Существуют ли особенности оформления увольнения внутреннего совместителя, который увольняется по соглашению сторон и по основной работе и по совмещаемой должности? Как правильно это оформить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Существуют ли особенности оформления увольнения внутреннего совместителя, который увольняется по соглашению сторон и по основной работе и по совмещаемой должности? Как правильно это оформить?

Нет, не существую. Увольнение по соглашению сторон как с основного места работы, так и с внутреннего совместительства осуществляется путем заключения соглашения о расторжении трудового договора, издания соответствующего приказа об увольнении (с приказом работник должен быть ознакомлен под роспись) и выдачи окончательного расчета по заработной плате. По основному месту работы также необходимо будет внести запись об увольнении в трудовую книжку работника. Вносить такую запись об увольнении по внутреннему совместительству необходимо будет только в том случае, если запись о приеме на работу по внутреннему совместительству была ранее произведена по желанию работника.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.