Вопрос: Сотрудник принят 01.11.2015 года по срочному трудовому договору на время отсутствия основного, который находится в отпуске по уходу за ребенком. С 01.07.2016 года по 18.11.2016 года временный сотрудник уходит в отпуск по беременности и родам, который должен быть продлен до 03.12.2016 года (дополнительный больничный лист). С 01.08.2016 года основной работник выходит на неполный рабочий день. С 24.10.2016 года основной работник выходит на полный рабочий день. Когда необходимо уволить временного сотрудника: 21.10.2016 (за день до выхода основного на полный рабочий день) или же 03.12.2016 (когда закончится больничный)? Ребенок родился 01.10.2016 (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Сотрудник принят 01.11.2015 года по срочному трудовому договору на время отсутствия основного, который находится в отпуске по уходу за ребенком. С 01.07.2016 года по 18.11.2016 года временный сотрудник уходит в отпуск по беременности и родам, который должен быть продлен до 03.12.2016 года (дополнительный больничный лист). С 01.08.2016 года основной работник выходит на неполный рабочий день. С 24.10.2016 года основной работник выходит на полный рабочий день. Когда необходимо уволить временного сотрудника: 21.10.2016 (за день до выхода основного на полный рабочий день) или же 03.12.2016 (когда закончится больничный)? Ребенок родился 01.10.2016.

Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос, поскольку неизвестна формулировка причины заключения срочного трудового договора и момента окончания его срока, а также условия на которых был продлен срочный трудовой договор с беременной работницей.

Если трудовой договор был заключен до момента выхода основного работника на работу, то уволить беременную женщину в связи с истечением срока трудового договора необходимо было в момент выхода основного работника на работу в режиме неполного рабочего времени. Если беременная женщина не была уволена в связи с истечением срока трудового договора, и с ней не заключалось дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора, то ее трудовой договор стал бессрочным и уволить ее возможно будет по основаниям, установленным законом.

Если трудовой договор был заключен до окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника, то уволить беременную женщину в связи с истечением срока трудового договора необходимо в момент выхода основного работника на работу, то есть 24 октября 2016 г.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.