Вопрос: Рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в школе работают на 1 ставку по основной работе и на 0,5 ставки по совместительству. Администрация школы с 1 января 2017 года планирует уволить всех совместителей с 0,5 ставки по должности рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, хотя новые работники не приняты. Правомерны ли действия администрации школы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в школе работают на 1 ставку по основной работе и на 0,5 ставки по совместительству. Администрация школы с 1 января 2017 года планирует уволить всех совместителей с 0,5 ставки по должности рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, хотя новые работники не приняты. Правомерны ли действия администрации школы?

Да, правомерны, но с условием, что работодатель не нарушит порядка увольнения и для этого будут законные основания. Работодатель вправе самостоятельно и по своему усмотрению определять количество штатных единиц в организации.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.