Вопрос: Я нахожусь на больничном по беременности и родам. Какое выходное пособие мне положено при ликвидации фирмы? Нужно ли мне будет вставать на учет в центр занятости? Где мне получать выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет и как будет рассчитываться эта сумма (по справкам 2-НДФЛ или минимальная сумма)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Я нахожусь на больничном по беременности и родам. Какое выходное пособие мне положено при ликвидации фирмы? Нужно ли мне будет вставать на учет в центр занятости? Где мне получать выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет и как будет рассчитываться эта сумма (по справкам 2-НДФЛ или минимальная сумма)?

Увольнение беременной женщины в связи с ликвидацией организации должно осуществляться в соответствии с нормами действующего законодательства. Об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан письменно предупредить работника за два месяца. При увольнении работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере его среднего заработка, а также сохранить за ним на период его трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Пособие за второй месяц выплачивается по истечении второго месяца после увольнения при предоставлении трудовой книжки в ближайший день выплаты заработной платы.

Пособие за третий месяц выплачивается по истечении третьего месяца в ближайший день выплаты заработной платы при предоставлении трудовой книжки и решения органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вы имеете право на получение пособия по беременности и родам; единовременного пособия на рождения ребенка в размере; а также пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

В случае если на момент возникновения у Вас права на получение той или иной выплаты Вы не будете уволены, то данные выплаты Вы получите по месту работы. После увольнения, выплату пособий будет осуществлять территориальное подразделение Фонда социального страхования через почту или указанный Вами банк.

Пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться в размере среднего заработка и 40% от него, соответственно, с учетом ограничений законодательства по максимальному размеру, территориальным органом фонда социального страхования в случае ликвидации работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии со ст. 6 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) и пп. "б" п. 9 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок N 1012н) право на получение пособия по беременности и родам имеют женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации. Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов (ст. 7 Закона N 81-ФЗ, п. 10 Порядка N 1012н).

Согласно ч. 4 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255) застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 данного закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 данного закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

Согласно ч. 1 ст. 8 Закона N 255 пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица (ч. 1 ст. 11.2 Закона N 255).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.