Вопрос: Может ли работодатель самостоятельно разработать, как приложение к коллективному договору "Положение о порядке поведения специальной оценки условий труда", при этом взять на себя обязательство "регулярно, в сроки, определенные требованиями нормативных правовых актов и Положения о порядке поведения специальной оценки (приложение N...) проводить специальную оценку условий труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в обществе с включением в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда представителя профсоюза"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Может ли работодатель самостоятельно разработать, как приложение к коллективному договору "Положение о порядке поведения специальной оценки условий труда", при этом взять на себя обязательство "регулярно, в сроки, определенные требованиями нормативных правовых актов и Положения о порядке поведения специальной оценки (приложение N...) проводить специальную оценку условий труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в обществе с включением в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда представителя профсоюза"?

Да, может, но при условии, что такое Положение не будет нарушать действующие нормы законодательства (в том числе законодательства о специальной оценке условий труда).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

В соответствии с абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.