Вопрос: В компании освободилась ставка в связи с уходом сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком. Возможно ли перевести на место данного сотрудника другого работника, но с изменением срока трудового договора, если по данной должности выше оклад и сама должность, но при этом срок договора изменится с бессрочного на срочный (на время отпуска по уходу за ребенком), также при согласии второго (т.е. при выходе первого второй сотрудник будет уволен с истечением срока)? Временный перевод не рассматривается (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В компании освободилась ставка в связи с уходом сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком. Возможно ли перевести на место данного сотрудника другого работника, но с изменением срока трудового договора, если по данной должности выше оклад и сама должность, но при этом срок договора изменится с бессрочного на срочный (на время отпуска по уходу за ребенком), также при согласии второго (т.е. при выходе первого второй сотрудник будет уволен с истечением срока)? Временный перевод не рассматривается.

Возможно, только по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.