Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (до 24.03.2017). Однако я изъявила желание выйти на работу раньше и написала заявление о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребёнком, но мне выдали уведомление о сокращении, в котором указано, что через 2 месяца меня сократят. За то время, пока я находилась в отпуске, произошло сокращение штата и такой должности, которую я занимала больше нет. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (до 24.03.2017). Однако я изъявила желание выйти на работу раньше и написала заявление о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребёнком, но мне выдали уведомление о сокращении, в котором указано, что через 2 месяца меня сократят. За то время, пока я находилась в отпуске, произошло сокращение штата и такой должности, которую я занимала больше нет. Правомерно ли это?

Нет, неправомерно. Работодатель обязан был сохранить Вашу должность и предоставить работу при выходе из отпуска по уходу за ребенком. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по сокращению штата или численности не допускается.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.