Вопрос: В организации установлены сроки выплаты зарплаты - 10-го числа (аванс) и 25-го числа месяца (окончательный расчет за месяц). Не будут ли установленные сроки являться нарушением трудового законодательства в связи с изменениями, внесенными в ст. 136 ТК РФ, вступившими в силу 03.10.2016 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В организации установлены сроки выплаты зарплаты - 10-го числа (аванс) и 25-го числа месяца (окончательный расчет за месяц). Не будут ли установленные сроки являться нарушением трудового законодательства в связи с изменениями, внесенными в ст. 136 ТК РФ, вступившими в силу 03.10.2016 г.?

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. С 3 октября 2016 г. эта дата должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре можно установить, что за первую половину месяца заработная плата выплачивается работникам до 29 (30, 31) числа текущего месяца, а за вторую половину месяца - до 15 числа следующего месяца.

В описанной в вопросе ситуации усматривается нарушение новых положений Трудового кодекса РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ в редакции, которая вступит в силу с 03.10.2016, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.