Вопрос: Как производится расчет компенсации за отпуск при увольнении работника по сокращению штата или ликвидации организации, работающего у работодателя не первый год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Как производится расчет компенсации за отпуск при увольнении работника по сокращению штата или ликвидации организации, работающего у работодателя не первый год?

Расчет компенсации за неиспользованные работником дни ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется исходя из его среднего дневного заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения в связи с сокращением численности или штата организации, ликвидации организации, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Затем средний дневной заработок умножается на количество неиспользованных работником дней ежегодного оплачиваемого отпуска за весь период работы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.