Вопрос: Как часто педагогические работники высшего образования должны (обязаны) проходить повышение квалификации и за чей счет (свой или работодателя)? Если я захочу повысить квалификацию в другой местности, кто будет оплачивать дорогу и проживание на период обучения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Как часто педагогические работники высшего образования должны (обязаны) проходить повышение квалификации и за чей счет (свой или работодателя)? Если я захочу повысить квалификацию в другой местности, кто будет оплачивать дорогу и проживание на период обучения?

Повышение квалификации педагогического работника обеспечивается работодателем не реже, чем один раз в три года.

Обязанность по оплате повышения квалификации педагогического работника возлагается на работодателя. Оплата командировочных расходов при повышении квалификации в другой местности производится работодателем только в случае, если работник проходит повышение квалификации в другой местности по направлению работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии с пунктом 2 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.

Согласно пункту 5 части 3 статьи 28 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" к компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относятся прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников.

Частями 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу статьи 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.