Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Помимо этого, в свою организацию принята на неполное рабочее время. Могу ли я уволится с неполного рабочего времени без отработки? Как оформляется заявление на увольнение? Положен ли мне ежегодный отпуск за период работы в период неполного времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Помимо этого, в свою организацию принята на неполное рабочее время. Могу ли я уволится с неполного рабочего времени без отработки? Как оформляется заявление на увольнение? Положен ли мне ежегодный отпуск за период работы в период неполного времени?

Вы вправе отказаться от продолжения работы в условиях неполного рабочего времени, при этом работодатель не вправе Вам отказать в принятии заявления.

В тексте заявления вы уведомляете работодателя о досрочном прекращении работы в условиях неполного рабочего времени. Например: "Довожу до Вашего сведения, что с "___" ______ 2016 я досрочно прекращаю выполнение своих трудовых обязанностей в должности "___________" в режиме неполного рабочего времени".

Ежегодный оплачиваемый отпуск во время отпуска по уходу за ребенком Вам не положен.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2-3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с п. 20 Постановления Пленума ВАС РФ от 28.01.14 N 1 женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.