Вопрос: Работница предоставила справку о беременности. Как правильно оформить её отсутствие на рабочем месте для диспансерного обследования (согласно ст. 254 ТК РФ)? Требовать ли от работницы каждый раз предоставления справки? Если нет, то как удостоверится, что нет злоупотребления предоставленным временем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Работница предоставила справку о беременности. Как правильно оформить её отсутствие на рабочем месте для диспансерного обследования (согласно ст. 254 ТК РФ)? Требовать ли от работницы каждый раз предоставления справки? Если нет, то как удостоверится, что нет злоупотребления предоставленным временем?

Работодатель не вправе требовать от беременной работницы справку подтверждающую диспансерное обследование, так как законодательством не предусмотрено предоставление подобных справок.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.