Вопрос: Тренер сопровождает спортсменов на соревнования в другой город. В период командировки выпадает выходной день. В выходной день спортивные соревнования не проводятся. Как производится оплата за выходной день и предоставляется ли дополнительный день без оплаты за этот день? Бухгалтерия полагает, что раз нет соревнований, значит необходимо подтверждать, что тренер осуществлял трудовые функции, в противном случаи оплачивают только суточные, так как тренер в выходные не работал, но как быть с тем, что тренер в свой выходной, все равно находится с детьми, водит их на обед, несет за них ответственность. Каким образом должна производится... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Тренер сопровождает спортсменов на соревнования в другой город. В период командировки выпадает выходной день. В выходной день спортивные соревнования не проводятся. Как производится оплата за выходной день и предоставляется ли дополнительный день без оплаты за этот день? Бухгалтерия полагает, что раз нет соревнований, значит необходимо подтверждать, что тренер осуществлял трудовые функции, в противном случаи оплачивают только суточные, так как тренер в выходные не работал, но как быть с тем, что тренер в свой выходной, все равно находится с детьми, водит их на обед, несет за них ответственность. Каким образом должна производится оплата? Только суточные, как за нерабочий выходной день, или суточные + оплата в двойном размере (либо в одинарном, но с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня).

По нашему мнению, такой работник, находящийся в командировке, в выходной день работал, так как он находился с детьми и не мог распоряжаться выходным днем по своему усмотрению. Соответственно, работу в такой день работодатель должен оплачивать в двойном размере или предоставить по желанию работника другой неоплачиваемый день отдыха, а работу в выходной день оплатить в одинарном размере.

Правовое обоснование:

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

В соответствии с п. 5 "Положения об особенностях направления работников в служебные командировки" (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки") оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.