Вопрос: На одном объекте разные режимы работ и работники разных профессий. Будет нарушением законодательства, если в правилах внутреннего трудового распорядка указан объект и для каждой группы профессий, указан свой режим работы? Например: для работников объекта А устанавливается следующий режим работы: слесарь с 8 до 17 обед с 13 до 14; уборщики с 9 до 18 и т.д. В случае, если у группы работников, например у слесарей, меняется режим работы, нужно вносить изменения в правила внутреннего трудового распорядка или достаточно с каждым работником оформить только дополнительное соглашение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

На одном объекте разные режимы работ и работники разных профессий. Будет нарушением законодательства, если в правилах внутреннего трудового распорядка указан объект и для каждой группы профессий, указан свой режим работы? Например: для работников объекта А устанавливается следующий режим работы: слесарь с 8 до 17 обед с 13 до 14; уборщики с 9 до 18 и т.д. В случае, если у группы работников, например у слесарей, меняется режим работы, нужно вносить изменения в правила внутреннего трудового распорядка или достаточно с каждым работником оформить только дополнительное соглашение?

Работодатель вправе предусмотреть для разных категорий работников различные режимы рабочего времени. Если режим рабочего времени отличается от общеустановленного у работодателя, то он может устанавливаться трудовым договором или изменяться дополнительным соглашением к трудовому договору.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.