Вопрос: В организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда. В трудовом договоре с работником прописан конкретный размер премии 40%, и не написано, что премия выплачивается в соответствии с Положением о премировании. В положении о премировании сказано, что при выполнении показателей премирования работнику выплачивается премия 100%. А при не выполнении условий премирования, например невыполнение должностных обязанностей, работнику может быть снижен размер премии. Можно лишить работника премии за невыполнение должностных обязанностей, если конкретный размер премии 40% указан в трудовом договоре с работником? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда. В трудовом договоре с работником прописан конкретный размер премии 40%, и не написано, что премия выплачивается в соответствии с Положением о премировании. В положении о премировании сказано, что при выполнении показателей премирования работнику выплачивается премия 100%. А при не выполнении условий премирования, например невыполнение должностных обязанностей, работнику может быть снижен размер премии. Можно лишить работника премии за невыполнение должностных обязанностей, если конкретный размер премии 40% указан в трудовом договоре с работником?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, в которых устанавливается порядок начисления и выплаты премии.

Если Вы выполнили все критерии начисления Вам премии, установленные вышеперечисленными документами, то работодатель обязан был ее Вам выплатить, и его действия неправомерны.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.