Вопрос: В трудовом договоре (работа на крупном промышленном предприятии) прописано, что рабочее время начинается с 7.00, то есть по договору работник должен прибыть на рабочее место в рабочей одежде, готовой к рабочему процессу. Однако работодатель не выделяет время для переодевания в спецодежду и не устанавливает время для следования до места раскомандировки. То есть время подготовки к работе не оговорено в локальных актах. Непосредственное руководство, в лице начальника цеха, путем шантажа и угроз наказания пытается принудить тратить свободное от работы время, то есть до начала оплачиваемого рабочего дня, осуществлять подготовку к работе... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В трудовом договоре (работа на крупном промышленном предприятии) прописано, что рабочее время начинается с 7.00, то есть по договору работник должен прибыть на рабочее место в рабочей одежде, готовой к рабочему процессу. Однако работодатель не выделяет время для переодевания в спецодежду и не устанавливает время для следования до места раскомандировки. То есть время подготовки к работе не оговорено в локальных актах. Непосредственное руководство, в лице начальника цеха, путем шантажа и угроз наказания пытается принудить тратить свободное от работы время, то есть до начала оплачиваемого рабочего дня, осуществлять подготовку к работе. Давление со стороны непосредственного начальника я расцениваю как прямую угрозу потери работы (постоянного дохода для содержания семьи) и деловой репутации, заработанной за 17 лет на данном предприятии. Я не нарушаю ст. 91 Трудового кодекса, прохожу проходную ранее 7.00. Напротив, здесь нарушены мои права. Работодатель допустил пробелы, не принял локальный акт, регулирующий вопрос с выделением времени для переодевания в спецодежду, которое не включил в рабочее время и не предусмотрел до и после фактического рабочего процесса, вероятно с целью ухода от оплаты за сверхурочное время нахождения работника на работе (ст. 99 и 152 ТК РФ). Правила техники безопасности обязывают переодеваться в рабочую одежду, соответственно, во время такого переодевания исполняются должностные обязанности как работника предприятия (ч. 2 ст. 21 и ч. 1 ст. 214 ТК РФ) и в соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени, а значит данное время входит в рабочее время. Ежедневно на процесс переодевания до работы затрачивается 15 мин. (вместе с ходьбой от мойки до мастерской) и переодевания и принятия душа в мойке для очистки от производственных загрязнений после работы затрачивается 20-25 мин. (вместе с ходьбой от мастерской до мойки), то есть ежедневно 35-40 мин., не взято во внимание время передвижения от проходной до мойки. Таким образом 30 мин. в день нахождения меня фактически на работе не оплачивается, что составляет, в соответствии с моим окладом не оплачивается 80 руб. х 22 рабочие смены = 1760 руб. в месяц, в год около 19 000 руб. Как следствие в масштабах предприятия, численностью 1400 человек работодатель не доплачивает за время фактического нахождения на работе 26 600 000 руб. Если произвести расчет с учетом статьи 152 ТК РФ, то сумма становится совсем неприличной 39 900 000 руб. Я думаю, эта сумма соответствует хищению в особо крупных размерах по средствам шантажа и обмана (п. 4. Примечания к Статья 158 УК РФ), что широко применяет местное начальство. При нахождении на территории предприятия, я обязан подчинятся всем требованиям техники безопасности, но со стороны трудового договора я не нахожусь на рабочем месте, соответственно на меня не распространяется страхование жизни и здоровья работодателя, ни гражданское страхование в страховой компании официально предоставляющей услуги на территории всей Российской Федерации. Непосредственный начальник принуждает находится на работе без оплаты, то есть от лица работодателя он несет полную ответственность за принудительно удерживание на предприятии человека в его личное время, который не зависящим от него причинам не может отказаться от выполнения работ, ответственность за такое преступление начальника установлена статей 127.2 Уголовного кодекса РФ. В качестве доказательства совершения преступлений предусмотренного ст. 127.2 и других вышеуказанных нарушений закона оставляю за собой право воспользоваться предоставленной мне как гражданину Российской федерации статьей 14 ГК РФ. Какими статьями Уголовного кодекса я могу защититься от незаконных действий, противоречащих российскому законодательству от данного отдельного человека, который является моим непосредственным начальником? Куда мне обратиться и какое заявление мне написать для прекращения незаконных угроз, чтобы законным путем остановить и предотвратить дальнейшие возможные действия конкретного отдельного лица, которое непосредственно мне угрожает - непосредственного начальника?

За защитой ваших трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.