Вопрос: Я являюсь медицинским работником, работаю оператором во флюорографическом кабинете. Доступ в мой кабинет проходит через кабинет, где располагается рентген-установка, соответственно воздух там ионизированный и существует накопительный эффект радиации. В день я прохожу через установку не меньше 30 раз, так как архив по выдаче снимков находится в другом кабинете тоже. На сроке 11 недель попросила перевести меня из этого кабинета, на что старшая медсестра отделения ответила, что перевести меня некуда и посоветовавшись с врачом рентгенологом они пришли к выводу, что работать мне в этом месте безопасно, так как я защищена в своем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Я являюсь медицинским работником, работаю оператором во флюорографическом кабинете. Доступ в мой кабинет проходит через кабинет, где располагается рентген-установка, соответственно воздух там ионизированный и существует накопительный эффект радиации. В день я прохожу через установку не меньше 30 раз, так как архив по выдаче снимков находится в другом кабинете тоже. На сроке 11 недель попросила перевести меня из этого кабинета, на что старшая медсестра отделения ответила, что перевести меня некуда и посоветовавшись с врачом рентгенологом они пришли к выводу, что работать мне в этом месте безопасно, так как я защищена в своем кабинете специально оборудованными стенами и дверьми. Законно ли мне отказано? Имею ли я право в связи отсутствием отдельного входа в мой кабинет, право на доплату за вредность, которую убрали? Могу ли я сейчас взять отпуск за собственный счет до начала отпуска по беременности и родам или же работодатель вправе мне отказать?

Вы вправе обратиться к наблюдающему Вас врачу за справкой о переводе на легкий труд.

Цель перевода беременной женщины на легкий труд - исключение воздействия неблагоприятных производственных факторов. Как правило, необходимость исключить воздействия неблагоприятных производственных факторов определяется врачом и должна быть конкретизирована в медицинской справке. Если в медицинской справке будет установлено полное ограничение на осуществление трудовой деятельности по занимаемой должности, а не сокращение времени работы, то работодатель обязан предоставить работнице другую работу, полностью исключающую воздействие вредных факторов. Если такой работы нет, работодатель должен освободить беременную работницу от должности с выплатой за все время освобождения среднего заработка. Работница не вправе отказаться от другой работы, если она соответствует медицинскому заключению врача.

Если в справке будет указана только необходимость сокращения рабочего времени, то работодатель вправе не освобождать работника полностью от работы или переводить на другую работу, а только сократить часы работы с сохранением среднего заработка.

Оплата за вредность может быть установлена по результатам СОУТ.

Отпуск без сохранения заработной платы в Вашем случае предоставляется по согласованию с работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.