Вопрос: Работник работает по графику сменности. По графику 5 смен. Работник трудится в смене "А". За месяц всех ознакамливают с графиком сменности. Неожиданно в смене "Б" два сотрудника уходят на больничный и работодатель предлагает работнику из смены "А" перейти в смену "Б", так как иначе "работать некому". Как оформляются такие отношения, так как переход из смены в смену рассматривается, как изменения условий графика сменности? Что делать, если работник отказывается переходить в другую смену? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Работник работает по графику сменности. По графику 5 смен. Работник трудится в смене "А". За месяц всех ознакамливают с графиком сменности. Неожиданно в смене "Б" два сотрудника уходят на больничный и работодатель предлагает работнику из смены "А" перейти в смену "Б", так как иначе "работать некому". Как оформляются такие отношения, так как переход из смены в смену рассматривается, как изменения условий графика сменности? Что делать, если работник отказывается переходить в другую смену?

В описанной Вами ситуации можно оформить работу сотрудника А в другую смену как работу выходной день. Работа в выходной день оформляется с письменного согласия работника (за исключением некоторых случаев, приведенных в правовом обосновании) и за дополнительную плату.

Если работник откажется выходить на работу не в свою смену, и такая ситуация не будет исключительной, то принудить работника такой работе будет невозможно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.