Вопрос: Какой порядок установления компенсаций и льгот по результатам проведения СОУТ, включая следующие вопросы: 1) сохранение компенсаций и льгот после проведенной СОУТ, при условии что класс условий труда не изменился; 2) размер назначаемых компенсаций и льгот (при условии сохранения класса условий труда) рассчитывается по результатам СОУТ или сохраняется по результатам АРМ; 3) назначение компенсаций и льгот работникам, работающих на одном и том же рабочем месте, но устроившимся в разное время (до 1 января 2014 г. и после 1 января 2014 г.); 4) назначение компенсаций и льгот после проведенной СОУТ, при условии, что класс условий... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Какой порядок установления компенсаций и льгот по результатам проведения СОУТ, включая следующие вопросы: 1) сохранение компенсаций и льгот после проведенной СОУТ, при условии что класс условий труда не изменился; 2) размер назначаемых компенсаций и льгот (при условии сохранения класса условий труда) рассчитывается по результатам СОУТ или сохраняется по результатам АРМ; 3) назначение компенсаций и льгот работникам, работающих на одном и том же рабочем месте, но устроившимся в разное время (до 1 января 2014 г. и после 1 января 2014 г.); 4) назначение компенсаций и льгот после проведенной СОУТ, при условии, что класс условий труда изменился (уменьшился) по сравнению с проведенной ранее АРМ?

1, 2) Если по результатам проведения специальной оценки условия труда не изменились (например. был подкласс 3.2, остался 3.2), занятому на таком рабочем месте работнику должны быть сохранены все ранее предоставленные ему гарантии и компенсации за работу во вредных (опасных) условиях труда, а также при необходимости установлены в соответствии со статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса дополнительные гарантии и компенсации, если они улучшают положение работника.

3) Предоставление компенсаций работникам, принятым на работу с 01.01.2014, осуществляется в соответствии с редакцией Трудового кодекса, действующей с 1 января 2014 г., а работникам, принятым на работу до 01.01.2014, - как описано в ответе к вопросам 1 и 2.

4) В случае уменьшения итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда по сравнению с результатами аттестации рабочих мест, что является улучшением условий труда на рабочем месте, предоставление компенсаций работникам осуществляется в соответствии с редакцией Трудового кодекса, действующей с 1 января 2014 г.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.