Вопрос: Согласно новым правилам, штрафы за невыплату зарплаты в срок выросли в десять раз. До 3 октября должностное лицо, допустившее просрочку, должно было выплатить от 1 тыс. до 5 тыс. руб., после - от 10 тыс. до 20 тыс. руб. Относится ли это в полной мере к просрочке компенсации за сверхурочную работу (переработки)? Как пример: зарплату работодатель выплачивал в положенные сроки, а вот с оплатой переработки не особо спешил (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Согласно новым правилам, штрафы за невыплату зарплаты в срок выросли в десять раз. До 3 октября должностное лицо, допустившее просрочку, должно было выплатить от 1 тыс. до 5 тыс. руб., после - от 10 тыс. до 20 тыс. руб. Относится ли это в полной мере к просрочке компенсации за сверхурочную работу (переработки)? Как пример: зарплату работодатель выплачивал в положенные сроки, а вот с оплатой переработки не особо спешил.

Да, относится, поскольку выплата за сверхурочную работу является частью заработной платы работника.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.