Вопрос: У нас в организации есть работники, которые выполняют дополнительную работу по той же профессии путем расширения зон обслуживания и увеличение объема работ в основное рабочее время. Работники в устной форме согласны её выполнять за дополнительную оплату. Оплата за дополнительную работу производится по факту выполненной работы и у работников претензий нет. Возможно ли не заключать дополнительное соглашение к трудовому договору на выполнение дополнительной работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

У нас в организации есть работники, которые выполняют дополнительную работу по той же профессии путем расширения зон обслуживания и увеличение объема работ в основное рабочее время. Работники в устной форме согласны её выполнять за дополнительную оплату. Оплата за дополнительную работу производится по факту выполненной работы и у работников претензий нет. Возможно ли не заключать дополнительное соглашение к трудовому договору на выполнение дополнительной работы?

Нет.

Вы обязаны заключить дополнительные соглашения с такими работниками.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.