Вопрос: Работодатель оборудует (оснащает) рабочие места: офисная мебель, ПК, оргтехника. Имеет ли право работодатель вменить ответственность за сохранность и состояние всех перечисленных предметов (передать на личное ответственное хранение) только на начальника отдела? То есть обязать подписать инвентаризационную опись товарно-материальных ценностей по унифицированной форме N ИНВ-3. Примечание: изначально, при приеме на работу с начальником отдела не оговаривается данные условия и не подписывается договор о материальной ответственности (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Работодатель оборудует (оснащает) рабочие места: офисная мебель, ПК, оргтехника. Имеет ли право работодатель вменить ответственность за сохранность и состояние всех перечисленных предметов (передать на личное ответственное хранение) только на начальника отдела? То есть обязать подписать инвентаризационную опись товарно-материальных ценностей по унифицированной форме N ИНВ-3. Примечание: изначально, при приеме на работу с начальником отдела не оговаривается данные условия и не подписывается договор о материальной ответственности.

Да, имеет, но при условии, что материальные ценности будут переданы начальнику отдела по специальному разовому документу, в котором будет содержаться информация о стоимости передаваемых ценностей. Под разовым документом на практике понимается доверенность, а также любой документ, позволяющий точно определить сумму полученных работником денежных средств или стоимость переданных товарно-материальных ценностей. Разовым документом может быть признан любой документ, подтверждающий передачу имущества и соответствующий требованиям, предъявляемым к документальному оформлению производимых расчетов в соответствии с действующим законодательством.

Необходимо иметь в виду, что обязать работника (без его согласия) подписать специальный разовый документ о передаче материальных ценностей работодатель не имеет права.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.