Вопрос: Если работник пишет официальный отказ от "аванса" и хочет получать заработную плату полностью и один раз в месяц, можно ли работодателю выплачивать "аванс" только тем, кому он нужен? С 3 октября 2016 года вступил в силу Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", будем ли мы нарушать данный закон? Можно ли издать какой-то приказ и не нарушить данный закон и таким образом выплачивать зарплату дважды только тем сотрудникам, кому это необходимо... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Если работник пишет официальный отказ от "аванса" и хочет получать заработную плату полностью и один раз в месяц, можно ли работодателю выплачивать "аванс" только тем, кому он нужен? С 3 октября 2016 года вступил в силу Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", будем ли мы нарушать данный закон? Можно ли издать какой-то приказ и не нарушить данный закон и таким образом выплачивать зарплату дважды только тем сотрудникам, кому это необходимо? В нашей организации большинство сотрудников не хотят получать аванс и несут заявления на отказ от аванса.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В случае, если работодатель будет выплачивать заработную плату один раз в месяц, то это нарушение трудового законодательства.

Правовое обоснование:

Статья 136 регламентирует, что, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.