Вопрос: Меня интересует оплата предварительного медицинского осмотра при приеме на работу. Согласно ст. 324 ТК РФ, заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения. Заключение медучреждения должно быть у соискателя работы до заключения с ним трудового договора. Согласно ст. 213 предварительные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. Если будущий работник оплачивал и проходил медосмотр до приема на работу, как может на него распространяться ст. 213, ведь у него нет работодателя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Меня интересует оплата предварительного медицинского осмотра при приеме на работу. Согласно ст. 324 ТК РФ, заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения. Заключение медучреждения должно быть у соискателя работы до заключения с ним трудового договора. Согласно ст. 213 предварительные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. Если будущий работник оплачивал и проходил медосмотр до приема на работу, как может на него распространяться ст. 213, ведь у него нет работодателя, организация принимающая этого работника на работу становиться его работодателем уже позже, мед осмотр он проходит не как работник организации? Если все-таки ст. 213 предполагает оплату медосмотра вновь принятому сотруднику оплатившему, то как это правильно сделать, предлагаю 2 варианта. 1. Соискатель работы самостоятельно оплачивает медосмотр и уже после трудоустройства подает заявление работодателю с просьбой компенсировать расходы связанные с предварительным медосмотром. Этот вариант мне кажется не совсем правильным, т.к. расходы были произведены до возникновения трудовых отношений. 2. Работодатель заключает договор с медучреждением на оказание услуг по прохождению предварительных медосмотров и в рамках договора направляет на медосмотр и оплачивает этот медосмотр. В этом случае возникает вопрос - кого работодатель будет направлять ведь работника еще нет, есть только претендент, которому по результатам медкомиссии может быть отказано в трудоустройстве и тогда организация оплатит мед осмотр, а человек на работу не будет принят. или организация принимает человека на работу, потом направляет его на медкомиссию, оплачивает услуги медучреждения, но тогда при трудоустройстве не будет предъявлено заключение медучреждения в нарушение ТК РФ.

Работодатель обязан отправить работника на медицинский осмотр, выдав направление в медицинскую организацию, с которой у работодателя заключен договор и оплатить предварительный медицинский осмотр.

Если работник прошел предварительный медицинский осмотр, работодатель обязан оплатить его независимо от того, был ли заключен в дальнейшем трудовой договор.

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст. 324 ТК РФ заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

Согласно ст. 213 ТК РФ предварительный и периодический медицинские осмотры проводятся за счет работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.