Вопрос: Правомерно ли будет считаться увольнение работника за прогул, если работник отсутствовал на рабочем месте с 15.04.2013 г. по 28.05.2013 г. на предприятии, где предусмотрены работы по обеспечению жизнедеятельности населения производится отопление, тепло и водоснабжение. При этом работодатель в табеле учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы за период отсутствия работника на рабочем месте проставил буквенный код (НН) - неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств). Когда работодателю было известно то, что работник отсутствует на рабочем месте с 12 апреля 2013 года т.к. работник 12 апреля 2013 года... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Правомерно ли будет считаться увольнение работника за прогул, если работник отсутствовал на рабочем месте с 15.04.2013 г. по 28.05.2013 г. на предприятии, где предусмотрены работы по обеспечению жизнедеятельности населения производится отопление, тепло и водоснабжение. При этом работодатель в табеле учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы за период отсутствия работника на рабочем месте проставил буквенный код (НН) - неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств). Когда работодателю было известно то, что работник отсутствует на рабочем месте с 12 апреля 2013 года т.к. работник 12 апреля 2013 года сдал больничный лист, а также предупреждал работодателя в порядке ст. 379 ТК РФ и ст. 142 ТК РФ о своём отсутствии будучи на рабочем месте, но в последствии работодатель признал отсутствие работника не законным, а прогулы в табеле не зафиксировал буквенным или шифровым кодом (ПР или 31)?

В случае, если работник был на больничном, увольнение за прогул будет не правомерно.

Правовое обоснование:

В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по причине прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Применение к работнику взыскания и расторжение трудового договора оформляются соответствующими приказами (ст.ст. 84.1, 193 ТК РФ).

Ст. 193 ТК РФ устанавливает специальный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.