Вопрос: Есть вакансия в отделе по вышестоящей должности, но место декретное (заключение дополнительного соглашения). Изменяется ли вид взаимоотношений с бессрочных (ранее) на срочные? Допустимо ли указать в дополнительном соглашение, что "Вид договора: срочный. Работник принимается временно с ____ до даты выхода на работу основного работника..."? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Есть вакансия в отделе по вышестоящей должности, но место декретное (заключение дополнительного соглашения). Изменяется ли вид взаимоотношений с бессрочных (ранее) на срочные? Допустимо ли указать в дополнительном соглашение, что "Вид договора: срочный. Работник принимается временно с ____ до даты выхода на работу основного работника..."?

В данном случае необходимо оформить временный перевод работника на другую работу для замещения временно отсутствующего работника. Указанный перевод должен быть оформлен письменно дополнительным соглашением к трудовому договору. Трудовые отношения между работником и работодателем останутся по-прежнему бессрочными. В дополнительном соглашении должно быть указано, что оно заключено на определенный срок - до выхода замещаемого работника на работу.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст. 72.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.