Вопрос: Я беременна и решила взять 2 дня ежегодного отпуска на четверг и пятницу, т.к. хотела подать заявление на отпуск. Заявление в отдел кадров подавал непосредственный руководитель в четверг утром, но они его не приняли, сославшись на ст. 136, что Компания не сможет выполнить требование закона о начислении отпускных за 3 дня. Было предложено написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты или принести больничный. Действительно ли беременная должна подавать заявление на ежегодный отпуск заранее? И как быть в подобной ситуации, если заранее невозможно было продумать этот отпуск, он потребовался сразу. Правомерны ли действия... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Я беременна и решила взять 2 дня ежегодного отпуска на четверг и пятницу, т.к. хотела подать заявление на отпуск. Заявление в отдел кадров подавал непосредственный руководитель в четверг утром, но они его не приняли, сославшись на ст. 136, что Компания не сможет выполнить требование закона о начислении отпускных за 3 дня. Было предложено написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты или принести больничный. Действительно ли беременная должна подавать заявление на ежегодный отпуск заранее? И как быть в подобной ситуации, если заранее невозможно было продумать этот отпуск, он потребовался сразу. Правомерны ли действия работодателя в такой ситуации?

1. Если речь не идет об ежегодном оплачиваемом отпуске непосредственно перед отпуском по беременности и родам, то действия работодателя правомерны. Работодатель не обязан был предоставлять беременной работнице данный отпуск, если отпуск в данное время не предусмотрен графиком отпусков.

2. Если Вы хотели воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском непосредственно перед отпуском по беременности и родам, то действия работодателя неправомерны, т.к. перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.