Вход
- Главная
- Вопрос: Работнику была назначена доплата за увеличение объема работ (ведение работы по ЖКХ). Были выявлены нарушения за ведение данной работы. Объявлено работнику дисциплинарное взыскание. Может ли работодатель отменить данную доплату после применения дисциплинарного взыскания? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)
Вопрос: Работнику была назначена доплата за увеличение объема работ (ведение работы по ЖКХ). Были выявлены нарушения за ведение данной работы. Объявлено работнику дисциплинарное взыскание. Может ли работодатель отменить данную доплату после применения дисциплинарного взыскания? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)
Работнику была назначена доплата за увеличение объема работ (ведение работы по ЖКХ). Были выявлены нарушения за ведение данной работы. Объявлено работнику дисциплинарное взыскание. Может ли работодатель отменить данную доплату после применения дисциплинарного взыскания?
Работодатель вправе отменить поручение о выполнении дополнительной работы, уведомив об этом работника за 3 рабочих дня.
Правовое обоснование:
Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.