Вопрос: У нас холдинговая структура управляющей компании. Есть фирмы с численностью до 15 человек (микропредприятия). Данные фирмы созданы более 10 лет. Все локально нормативные акты разработаны и при приеме на работу все сотрудники были с ними ознакомлены, и заключен трудовой договор. Сейчас утверждена форма Трудового договора для микропредприятий, и у меня вопрос, а что нам теперь нужно делать, убрать все ЛНА и перезаключать с сотрудниками трудовой договор по новой форме или оставить все как есть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

У нас холдинговая структура управляющей компании. Есть фирмы с численностью до 15 человек (микропредприятия). Данные фирмы созданы более 10 лет. Все локально нормативные акты разработаны и при приеме на работу все сотрудники были с ними ознакомлены, и заключен трудовой договор. Сейчас утверждена форма Трудового договора для микропредприятий, и у меня вопрос, а что нам теперь нужно делать, убрать все ЛНА и перезаключать с сотрудниками трудовой договор по новой форме или оставить все как есть?

С 01.01.2017 г. отказ от ЛНА является правом, а не обязанностью микропредприятий. При этом микропредприятие вправе не применять новую форму трудового договора, если не отказывается от ЛНА и продолжает ими пользоваться. Это обусловлено тем, что в случае отказа от ЛНА трудовые договоры работников должны содержать положения, которые согласно трудовому законодательству должны регулироваться ЛНА.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 309.2 ТК РФ в редакции, действующей с 01.01.2017 г., работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.