Вопрос: Я проживаю в Мурманской области. Мне начисляются полярные надбавки 80% и районный коэффициент в 50%. С 1 июля 2016 года МРОТ 7500 рублей. Как должна рассчитываться моя заработная плата исходя из МРОТ 7500 + (7500 х 80%) + (7500 х 50%) = 17250 рублей. Или у нас в области трехсторонним соглашением принято положение о минимальной оплате труда в размере 13650 рублей. В данном случае, какое законодательство в приоритете, федеральное или региональное? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Я проживаю в Мурманской области. Мне начисляются полярные надбавки 80% и районный коэффициент в 50%. С 1 июля 2016 года МРОТ 7500 рублей. Как должна рассчитываться моя заработная плата исходя из МРОТ 7500 + (7500 х 80%) + (7500 х 50%) = 17250 рублей. Или у нас в области трехсторонним соглашением принято положение о минимальной оплате труда в размере 13650 рублей. В данном случае, какое законодательство в приоритете, федеральное или региональное?

Если Вы осуществляете трудовую деятельность в организации, не финансируемой из федерального бюджета, то размер Вашей заработной платы при условии выполнения Вами месячной нормы труда и отработки нормы рабочего времени должен быть не менее 13 650 рублей (минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Мурманской области). В указанный МРОТ уже включен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Если Вы осуществляете трудовую деятельность в организации, не финансируемой из федерального бюджета, то приоритет по установлению МРОТ в вашем субъекте будет иметь региональное законодательство.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст. 133.1 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

В соответствии с Приложением N 2 к Соглашению о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015-2017 годы (подписанному координатором областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,

Правительством Мурманской области, ООП "Мурманский областной совет профессиональных союзов" и Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Мурманской области") с 1 января 2016 года минимальная заработная плата в Мурманской области устанавливается в размере 13650 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.