Вопрос: Врач был принят на должность руководителя клиники не по основной работе на 0,5 ставки, а через год должность стала основной (увольнение с основного места работы) и добавлена 0,25 ставки по профессии врача терапевта. В этом случае составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенному год назад? В трудовой книжке делается запись через год о должности руководителя, которая стала основной? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Врач был принят на должность руководителя клиники не по основной работе на 0,5 ставки, а через год должность стала основной (увольнение с основного места работы) и добавлена 0,25 ставки по профессии врача терапевта. В этом случае составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенному год назад? В трудовой книжке делается запись через год о должности руководителя, которая стала основной?

Да.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.