Вопрос: Правомерно ли будет увольнение работника за прогул (за отсутствие) на рабочем месте полтора месяца, если работодатель не учёл тяжесть и обстоятельства отсутствия работника на работе с учётом того, что работник отсутствовал на предприятии, где организована бесперебойное отопление и теплоснабжение, водоснабжение, в период когда работник не был ознакомлен с графиком сменной работы и ему не сообщали о сменном режиме работы на предприятии, о чём свидетельствует трудовой договор, а также при наличии задолженности по заработной плате за отсутствие по которой работник предупреждал работодателя в порядке ст. 142 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Правомерно ли будет увольнение работника за прогул (за отсутствие) на рабочем месте полтора месяца, если работодатель не учёл тяжесть и обстоятельства отсутствия работника на работе с учётом того, что работник отсутствовал на предприятии, где организована бесперебойное отопление и теплоснабжение, водоснабжение, в период когда работник не был ознакомлен с графиком сменной работы и ему не сообщали о сменном режиме работы на предприятии, о чём свидетельствует трудовой договор, а также при наличии задолженности по заработной плате за отсутствие по которой работник предупреждал работодателя в порядке ст. 142 ТК РФ?

При соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и порядка увольнения увольнение работника будет правомерно.

Правовое обоснование:

В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по причине прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Применение к работнику взыскания и расторжение трудового договора оформляются соответствующими приказами (ст.ст. 84.1, 193 ТК РФ).

Ст. 193 ТК РФ устанавливает специальный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.